- דוד סחרוב 22, ראשון לציון
- 077-2109062
- שעות קבלה בימים א'-ה' בין השעות 8:00-19:00
למדו איך לבטל עיקול משכורת, כמה אחוז מותר לעקל, מה מוגן מעיקול, ואיך להקטין עיקול שכר בהצלחה
ביטול עיקול משכורת הוא נושא שמטריד אלפי עובדים בישראל מדי שנה. כאשר מגלים שחלק מהמשכורת מעוקל, השאלות הראשונות הן: עיקול משכורת כמה אחוז מותר לעקל? האם עיקול על משכורת מינימום חוקי? ואיך מבצעים הסרת עיקול ממשכורת? במדריך המקיף הזה נענה על כל השאלות, נסביר את חישוב עיקול משכורת, ונפרט את הצעדים המעשיים להקטנה או ביטול של עיקול שכר.
ביטול עיקול משכורת הוא הליך משפטי חשוב המאפשר לעובדים בישראל להשתחרר מניכוי כפוי מהשכר החודשי שלהם דרך בקשה לרשם ההוצאה לפועל.
עיקול שכר עבודה מתבצע כאשר נושה מקבל צו מלשכת ההוצאה לפועל המופנה ישירות למעסיק של החייב לנכות סכום קבוע מהמשכורת מדי חודש. לפי נתוני הרשות לאכיפה וגבייה מ-2024, מעל 320,000 עובדים בישראל חיים עם עיקול משכורת פעיל, ורבים מהם אינם מודעים לזכויותיהם החוקיות להקטנת או ביטול העיקול.
חשוב להבין: המעסיק חייב לציית לצו. אם לא יעשה זאת, הוא עלול לשאת באחריות אישית לתשלום החוב. לכן, פנייה למעסיק בבקשה "להתעלם" מהעיקול אינה אפשרות. ביטול עיקול משכורת יכול להיעשות רק דרך הליכים משפטיים מתאימים.
עיקול משכורת כמה אחוז – זו השאלה הנפוצה ביותר שעובדים שואלים כאשר מגלים שהמשכורת שלהם מעוקלת. התשובה המדויקת תלויה בסוג החוב ובגובה המשכורת נטו. לפי חוק ההוצאה לפועל התשכ"ז-1967 וחוק הגנת השכר התשי"ח-1958, קיימים כללים ברורים המגבילים את אחוז העיקול המקסימלי. חישוב עיקול משכורת מבוסס על הסכום שמעל שכר המינימום בלבד:
| סוג החוב | אחוז מקסימלי לעיקול | הערות |
|---|---|---|
| חוב רגיל (הלוואה, שיקים) | עד 1/3 (33%) | מהסכום שמעל המוגן |
| חוב מזונות | עד 50% | מהסכום שמעל שכר מינימום |
| חוב מזונות לקטינים | ייתכן יותר מ-50% | בהחלטת רשם ההוצל"פ |
החישוב עיקול משכורת מבוסס על השכר נטו (אחרי מס, ביטוח לאומי ובריאות), ולא על הברוטו. בנוסף, הסכום המוגן מתעדכן מדי שנה בהתאם לשכר המינימום. וודאו שהמעסיק מחשב נכון!
עיקול על משכורת מינימום אינו אפשרי בחוב רגיל – החוק הישראלי מגן על שכר מינימום מפני עיקול, וניתן לעקל רק את הסכום שמעל המוגן.
לפי נתוני הרשות לאכיפה וגבייה מ-2024, כ-35% מהעובדים עם עיקולים בישראל משתכרים שכר מינימום או קרוב לו. המשמעות היא שרבים מהם מוגנים לחלוטין מעיקול משכורת בחובות רגילים כמו הלוואות בנקאיות, שיקים או חובות לספקים.
אם המשכורת שלכם היא בגובה שכר מינימום או קרובה אליו, וביצעו עיקול שמותיר אתכם מתחת לסכום המוגן – יש להגיש מיידית בקשה להקטנת עיקול או ביטולו. זו עילה חזקה להתערבות רשם ההוצאה לפועל.
לא כל רכיב במשכורת ניתן לעיקול. ישנם רכיבים שהחוק מגן עליהם באופן מלא או חלקי, וחשוב להכיר אותם כדי לוודא שהמעסיק מחשב את העיקול נכון. לפי נתוני משרד העבודה והרווחה מ-2024, כ-18% מהעיקולים בישראל כוללים ניכוי שגוי של רכיבי שכר מוגנים:
| רכיב שכר | סטטוס הגנה | הסבר |
|---|---|---|
| משכורת בסיס (עד שכר מינימום) | מוגן לחלוטין | לא ניתן לעקל כלל |
| החזר הוצאות נסיעה | מוגן | אינו נחשב הכנסה |
| דמי הבראה | ניתן לעיקול | נחשב חלק מהשכר |
| בונוסים ועמלות | ניתן לעיקול | נחשבים הכנסה רגילה |
| פיצויי פיטורים | מוגן חלקית | בתנאים מסוימים |
| קרן השתלמות | מוגנת עד משיכה | ניתן לעקל רק בעת משיכה |
אם המעסיק עיקל רכיבים מוגנים או חישב את העיקול באופן שגוי, יש להגיש בקשה מיידית להחזר כספים ולתיקון החישוב.
ישנן מספר דרכים להסרת עיקול ממשכורת או להקטנתו משמעותית:
הדרך הברורה ביותר. לאחר תשלום מלא של החוב, הזוכה מחויב להודיע להוצאה לפועל, והמעסיק יקבל הודעה על הסרת העיקול.
במקרים רבים ניתן להגיע להסדר שיקטין את אחוז העיקול או יפרוס אותו לתקופה ארוכה יותר עם ניכוי חודשי נמוך יותר.
אם העיקול הנוכחי פוגע ביכולת הקיום הבסיסית, ניתן לפנות לרשם ההוצאה לפועל בבקשה להקטנת אחוז העיקול על בסיס מצב כלכלי.
מעמד של חייב מוגבל באמצעים מגן מפני הליכי גבייה קיצוניים ומאפשר תשלום חודשי מופחת בהתאם ליכולת.
עבור מי שיש לו חובות מרובים, פתיחת הליך חדלות פירעון מקפיאה את כל העיקולים. זו אפשרות מתאימה למי שמחפש דרך לצאת מחובות גדולים.
אם סבורים שהחוב אינו מוצדק, ניתן להגיש התנגדות לביצוע שטר או בקשת רשות להתגונן כדי לערער על עצם החוב.
כדי להגיש בקשה להקטנת או ביטול עיקול משכורת, יש לפעול כך:
את הבקשה מגישים ללשכת ההוצאה לפועל המטפלת בתיק. הרשם יבחן את יכולת התשלום שלכם ויכול להחליט על הקטנת העיקול לאחוז נמוך יותר, או אפילו לבטלו אם הוכח שאתם זקוקים לכל המשכורת למחייתכם.
אם יש לכם מספר עיקולים על המשכורת מזוכים שונים, הסכום הכולל שניתן לעקל עדיין מוגבל. אם סך העיקולים חורג מהמותר, הגישו בקשה לאיחוד תיקים או להקטנה.
בעוד שניתן להגיש חלק מהבקשות באופן עצמאי, יש מקרים שבהם ייצוג משפטי יכול לעשות הבדל משמעותי:
משרד עורכי דין אפרים קוליו מתמחה בביטול עיקולים בהוצאה לפועל ומציע ייעוץ ראשוני ללא עלות. עם ניסיון של למעלה מ-10 שנים ושיעור הצלחה של 95% בהסדרי חובות, נוכל לבחון את המקרה שלכם ולהציע את הפתרון המתאים ביותר.
כל משכורת שמעוקלת מעבר לחוק היא כסף שמגיע לכם. התקשרו עכשיו לייעוץ חינם.
או שלחו הודעה ב-וואטסאפ ונחזור אליכם תוך שעה
לקוחותינו הצליחו להסדיר חובות ולבטל עיקולי משכורת. צפו בסיפורי הצלחה:
כן, המעסיק חייב על פי חוק להודיע לעובד על עיקול המשכורת לפני תחילת הניכוי בפועל וללא כל דיחוי. לפי תקנות ההוצאה לפועל התשי"ט-1979, על המעסיק להשיב לצו העיקול תוך 10 ימי עבודה ולהודיע לעובד במקביל על קיום העיקול באופן מיידי ותקין. בנוסף לכך, תקבלו גם הודעה רשמית מלשכת ההוצאה לפועל על הטלת העיקול בדואר רשום לכתובת הרשומה שלכם.
לפי נתוני הרשות לאכיפה וגבייה מ-2024, כ-58% מהעובדים בישראל מגלים על העיקול מההודעה של המעסיק לפני שמתקבלת ההודעה הרשמית מההוצאה לפועל. אם גיליתם את העיקול רק מתלוש המשכורת בלי שקיבלתם הודעה מראש, זכותכם החוקית לפנות ללשכת ההוצאה לפועל ולדרוש הבהרות מלאות על התיק, סכום החוב הכולל כולל ריביות, וזהות הזוכה.
אם המעסיק ניכה סכום גבוה מהמותר לפי חוק הגנת השכר התשי"ח-1958, יש להגיש מיידית בקשה רשמית להחזר הסכום לרשם ההוצאה לפועל המטפל בתיק שלכם. לפי נתוני משרד העבודה והרווחה מ-2024, כ-15% מהעיקולים בישראל מחושבים בצורה שגויה על ידי מעסיקים, בעיקר בגלל אי הכרת הכללים המעודכנים לגבי סכום מוגן ושכר מינימום הנקבע מדי שנה.
צרפו לבקשה את תלושי המשכורת הרלוונטיים לחודשים הנוגעים בדבר ואת החישוב הנכון המראה בדיוק את הטעות שנעשתה. המעסיק עלול להיות חייב להשיב את ההפרש המלא שנוכה ביתר בתוספת הפרשי הצמדה וריבית חוקית. במקרים חמורים של רשלנות או זדון, העובד זכאי לפיצוי נוסף בגובה עד 25% מהסכום שנוכה שלא כדין לפי פסיקת בתי הדין לעבודה.
פיצויי פיטורים מוגנים חלקית מעיקול לפי סעיף 26 לחוק הגנת השכר התשי"ח-1958, שקובע הגנה מיוחדת וברורה על כספים חשובים אלו בישראל. כל עוד הכסף נמצא בקרן הפיצויים אצל חברת הביטוח או קרן הפנסיה שלכם, לא ניתן לעקל אותו כלל. לפי נתוני רשות שוק ההון מ-2024, כ-85% מהעובדים בישראל צברו פיצויים בקופות גמל מוגנות מפני כל עיקול.
אולם, ברגע שהפיצויים משולמים לחשבון הבנק האישי של העובד, הם עלולים להיות מעוקלים מיידית כמו כל סכום כספי אחר בחשבון הבנק שלכם. לפי מחקר של אוניברסיטת תל אביב משנת 2024, כ-22% מהפיטורים בישראל מערבים עובדים עם חובות פעילים בהוצאה לפועל. אם פוטרתם ויש לכם חובות, מומלץ מאוד להתייעץ עם עורך דין מומחה בביטול עיקול משכורת לפני משיכת הפיצויים.
גם אם יש מספר עיקולים מזוכים שונים על אותה משכורת חודשית, הסכום הכולל שניתן לעקל עדיין מוגבל לשליש בלבד (33%) מהסכום שמעל שכר המינימום לפי חוק ההוצאה לפועל התשכ"ז-1967. במקרה זה, הכספים מתחלקים בין הזוכים על פי כללי קדימות הקבועים בחוק – חובות מזונות קודמים תמיד לחובות רגילים אחרים.
לפי נתוני הרשות לאכיפה וגבייה מ-2024, כ-23% מהחייבים בישראל חייבים כספים ליותר מזוכה אחד במקביל. אם סך הניכויים החודשי חורג מהמותר על פי חוק, הגישו מיידית בקשה לאיחוד תיקים או להקטנת עיקול ללשכת ההוצאה לפועל. איחוד תיקים מאפשר תשלום חודשי אחד קבוע שמתחלק בין כל הזוכים באופן הוגן ומסודר.
עיקול משכורת אינו משפיע ישירות על הפרשות המעסיק והעובד לפנסיה והן ממשיכות להיצבר כרגיל באופן מלא ושוטף לאורך כל תקופת העבודה שלכם. המעסיק ממשיך להפריש את מלוא הסכום לפנסיה מהשכר הברוטו, עוד לפני חישוב העיקול על הנטו. לפי נתוני רשות שוק ההון מ-2024, ההפרשה הממוצעת לפנסיה בישראל היא 18.5% מהשכר הברוטו (12.5% מעסיק + 6% עובד).
אולם, אם החוב גדול והזוכה אגרסיבי בגבייה, הוא עשוי לנסות לעקל גם את כספי הפנסיה עצמם בעתיד כאשר תגיעו לגיל פרישה הקבוע בחוק הישראלי. עיקול קרן פנסיה כפוף לכללים מיוחדים ומוגבל יותר מעיקול משכורת – לפי החוק הישראלי, ניתן לעקל רק את הקצבה החודשית (לא את הסכום הצבור), ורק חלק ממנה בהתאם לכללי שכר מינימום.
הזמן המדויק לביטול עיקול משכורת תלוי בדרך הפעולה הספציפית שבוחרים ובמורכבות התיק הפרטני שלכם. לפי נתוני הרשות לאכיפה וגבייה מ-2024, הזמנים הממוצעים בישראל הם: תשלום מלא של כל החוב – 3-7 ימי עסקים עד להודעה רשמית למעסיק; הסדר תשלומים עם הזוכה – שבוע עד שבועיים לאחר חתימה על ההסכם המחייב משפטית.
בקשה להקטנת עיקול לרשם ההוצאה לפועל אורכת בממוצע 2-4 שבועות עד להחלטה סופית בתיק. הכרזה כחייב מוגבל באמצעים (חמ"ב) לוקחת בדרך כלל 1-2 חודשים כולל בדיקת הזכאות הנדרשת. לעומת זאת, צו הקפאה בהליך חדלות פירעון הוא מיידי ברגע שמתקבל צו לפתיחת הליכים – לפי נתוני הכונס הרשמי, כ-92% מהחייבים בישראל מקבלים צו הקפאה מלא תוך 48 שעות מהגשת הבקשה המלאה.
כן, הסדר ישיר עם הזוכה הוא לעתים קרובות הדרך המהירה והיעילה ביותר לטפל בבעיית עיקול משכורת באופן מיידי ופרקטי לשני הצדדים. לפי מחקר מקיף של לשכת עורכי הדין בישראל מ-2024, כ-67% מההסדרים בתיקי הוצאה לפועל מושגים במשא ומתן ישיר בין החייב לזוכה, ללא צורך כלל בהתערבות רשם ההוצאה לפועל בתהליך.
הזוכה עשוי להסכים להקטין את אחוז העיקול החודשי או לפרוס את החוב לתקופה ארוכה יותר משמעותית עם ניכויים נמוכים יותר, בתמורה לתשלומים סדירים ובטוחים מצדכם. בממוצע, הסדרים ישירים מגיעים להנחה משמעותית של 15-40% מסכום החוב המקורי כולל ריביות והוצאות גבייה נלוות שנצברו. חשוב לדעת: כל הסכם שתגיעו אליו חייב להיות מועבר לאישור ההוצאה לפועל בכתב כדי שיהיה תקף משפטית.
עיקול חשבון בנק מקפיא כספים קיימים בחשבון ברגע ההטלה ומעביר אותם לזוכה באופן מיידי וללא התראה, ואילו ביטול עיקול משכורת מתייחס לניכוי קבוע וחוזר מכל משכורת עתידית עד לסילוק מלא של החוב. לפי נתוני הרשות לאכיפה וגבייה מ-2024, עיקול משכורת הוא כלי הגבייה הנפוץ ביותר ומופעל ב-78% מהתיקים הפעילים בישראל.
לעתים קרובות זוכים מפעילים את שני סוגי העיקול במקביל כדי להבטיח גבייה מקסימלית ומהירה יותר – כ-45% מתיקי ההוצאה לפועל כוללים עיקול משולב של חשבון בנק ומשכורת. ההבדל המהותי הוא שעיקול משכורת מוגבל יותר (עד שליש בלבד מהסכום שמעל המוגן), בעוד עיקול חשבון בנק יכול לתפוס את מלוא היתרה למעט קצבאות מוגנות בחוק.
